Share
.fs-24 p{ font-size:24px; }.vc_custom_1546588850470{background-image: url(http://hopticon.com/wp-content/uploads/2018/12/Photo-019.jpg?id=95) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}.vc_custom_1545859985953{padding-left: 45px !important;}.vc_custom_1546588843074{margin-bottom: 50px !important;}

HOPTICON PRISTUP

Moje višegodišnje profesionalno iskustvo u oblasti ljudskih resursa prikazano je kroz Hopticon pristup

franchise

UPOZNAVANJE Sagledavanje biznis modela organizacije u potpunosti, detaljna analiza postojećeg stanja u organizaciji i definisanje potreba klijenta sa jasnim planom realizacije

colleagues

PARTNERSKI ODNOS Uspostavljanje partnerskog odnosa sa organizacijom i njenim zaposlenima, jer je zdrava i otvorena komunikacija najvažniji preduslov za implementaciju bilo koje promene.

distribution

TEMELJI  Akcenat na postavci zdravih i jakih fundamenata za uspešnu implementaciju bilo kog projekta

target

PRAKTIČNA REŠENJA  Postavka i implementacija praktičnih rešenja, koja daju očekivane rezultate, a dugoročno su održiva

Moje usluge moraju imati vrednost za klijenta, u protivnom Hopticon nije ostvario svoju misiju

tie

PROFESIONALIZAM I POŠTOVANJE Sofisticirano umeće komunikacije čini da ovaj kreativan i filantropski posao bude profesionalan i poslovan, uz konstantno uvažavanje i poštovanje ljudi i okruženja

messaging

OTVOREN DIJALOG Uspostavljanje otvorene i zdrave komunikacije sa zaposlenima, neovisno od hijerarhijskog nivoa kojem pripadaju

co-founder

ČOVEK  Mi smo u poslu sa ljudima

Da biste osvojili tržište, morate prvo osvojiti radno mesto.

O meni